Politique de Gestion Integree

Têxteis Penedo S.A. considère les principes directeurs suivants comme essentiels dans son activité de gestion :

  1. Chercher à implémenter les meilleures pratiques de gestion et superviser, de forme continue, ses processus, en identifiant les possibilités d’amélioration dans son Système de Gestion, y compris la Qualité implémentée conformément à la norme NP EN ISO 9001, la R&D et Innovation conformément à NP4457, et les spécifications STeP (Sustainable Textile Production), en gérant ses processus, produits, projets et ressources de manière à satisfaire aux exigences du client, des statuts et règlements, et en visant à augmenter le degré de satisfaction de ses clients, et en accompagnant les besoins du marché, tout en promouvant le caractère durable de ses opérations et la chaîne de valorisation.
  2. Se maintenir comme référence sur le marché du Textile pour l’habitat, de la Horeca et de la Décoration et développer de nouveaux domaines d’activité avec de nouveaux matériaux, en développant des produits Innovateurs, de haute qualité et valeur qui dépassent les attentes des clients et des consommateurs.
  3. Chercher de nouvelles solutions technologiques, au niveau du produit et des processus, en collaboration avec les clients, les fournisseurs, la ESCT (Entidades do Sistema Cientifico e Tecnológico / Entités du Système Scientifique et Technologique), et les autres entités propices au développement durable.
  4. Identifier et/ou anticiper les besoins des clients, consommateurs et partenaires, et mettre en place des solutions, créant de la valeur et stimulant notre position de leader sur le marché grâce à nos produits et activités pionnières ;
  5. Renforcer la notoriété de l’entreprise et de ses marques avec l’évolution constante de l’offre en réponse aux nouvelles tendances du marché;
  6. Promouvoir la culture de l’innovation, grâce à un milieu propice à la créativité, l’audace, l’esprit critique et l’initiative de ses collaborateurs, et incitant le travail d’équipe entre tous les collaborateurs et partenaires.
  7. Promouvoir la santé et la sécurité au travail pour nos collaborateurs, avec un milieu sain et sécurisé, en respectant les règles de sécurité, et en promouvant le bien-être des personnes et la sécurité des actifs et des personnes.
  8. Promouvoir les pratiques de Responsabilité Sociale, en respectant les principes établis par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), y compris la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et les principes de l’Organisation des Nations Unies.
  9. Respecter les obligations légales et les réglementations liées à son activité ; y compris les aspects environnementaux, de qualité, de santé et de sécurité au travail, et de responsabilité sociale.
  10. Adopter une position respectueuse de l’environnement avec l’appui des collaborateurs et des partenaires, en minimisant les impacts environnementaux et en prévenant la pollution pour un développement plus durable.
  11. Inciter à l’amélioration continue du Système de Gestion, dans une perspective intégrée de satisfaction des partis concernés.

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