Politica de Gestion Integrada

Têxteis Penedo S.A. cree firmemente que las siguientes indicaciones base son esenciales en su actividad de gestión:

  1. Intentar implantar las mejores prácticas de gestión y monitorizar sus procesos de forma continuada, identificando oportunidades de mejora en su Sistema de Gestión, incluyendo la Calidad, conforme a la norma NP EN ISO 9001, el IDI según la norma NP4457 y los requisitos STeP (Sustainable Textile Production), gestionando sus procesos, productos, proyectos y recursos para cumplir con los requisitos del cliente, estatuarios y reglamentarios, con el objetivo de aumentar el grado de satisfacción de sus clientes y acompañando las necesidades del mercando, así como fomentando la sostenibilidad de sus operaciones y en la cadena de valor.
  2. Mantenerse como referencia en el mercado de Textiles Hogar, Horeca y Decoración y desarrollar nuevas áreas de negocio incorporando nuevos materiales, desarrollando productos innovadores, de elevada calidad y valor que superen las expectativas de clientes y consumidores.
  3. Buscar nuevas soluciones tecnológicas referentes al producto y los procesos, colaborando con clientes, proveedores, Entidades del Sistema Científico y Tecnológico (ESCT), y otras entidades proclives al desarrollo sostenido.  
  4. Identificar y/o anticiparse a las necesidades de los clientes, consumidores y asociados y participar en las soluciones creando valor y estimulando el liderazgo de mercado a través de los productos y las actividades pioneras.
  5. Reforzar la notoriedad de la empresa y sus marcas con evolución constante de la oferta como respuesta a las nuevas tendencias de mercado.
  6. Fomentar la cultura de la innovación mediante un ambiente propicio a la creatividad, valentía, espíritu crítico y emprendedor por parte de sus empleados, promoviendo el trabajo en equipo entre todos los empleados y asociados.
  7. Fomentar la salud y seguridad en el trabajo de los empleados con un ambiente saludable y seguro cumpliendo las reglas de seguridad, promoviendo el bienestar personal y la seguridad tanto de los activos como de las personas.
  8. Promover prácticas de Responsabilidad Social cumpliendo los principios que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluyendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los principios de la Organización de las Naciones Unidas.
  9. Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios derivados de su actividad incluyendo los aspectos ambientales, de calidad,  salud y seguridad en el trabajo, así como de responsabilidad social.
  10. Adoptar una postura amiga del medio ambiente con el apoyo de los empleados y asociados, minimizando impactos ambientales para prevenir la contaminación y fomentar una mayor sostenibilidad.
  11. Promover la mejora continua del Sistema de Gestión con una perspectiva integrada de satisfacción de las diferentes partes interesadas.

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